Change Kommunikation
Veränderung erfolgreich organisieren und kommunizieren
Egal ob von außen beeinflusst oder von innen gewollt: Kaum eine Aufgabe stellt Unternehmen vor größere Herausforderungen als ein Change-Projekt. Alle kennen die Zahlen und Statistiken zu den vielen Veränderungsprojekten, die Jahr für Jahr scheitern oder zumindest die gesteckten Ziele verpassen.
komm.passion bietet seit Agenturgründung Change-Beratung und -Kommunikation an, um genau das zu verhindern und Organisationen erfolgreich zu verändern. Denn Veränderungen machen in der Regel Angst und dürfen daher nie unterschätzt werden. Zentrale Aufgabe des Change-Managements ist es nicht umsonst, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abzuholen und mitzunehmen – auf allen Hierarchieebenen.
Egal ob kleiner Change in einzelnen Abteilungen oder tiefgreifender Wandel des gesamten Unternehmens. Die Gründe für einen Change-Prozess können vielfältig sein, haben aber alle eines gemeinsam: komm.passion kann Sie dabei beraten, begleiten und bei der Organisation und Kommunikation erfolgreich unterstützen.
Change-Auslöser:
- Umsetzung einer neuen Unternehmensstrategie
- Wachstumsinitiativen oder Fusionen
- Kostensenkungsprogramme
- Wechsel im Top-Management
- Reorganisations-Projekte
- Krisen und Reputationsverluste
- Und viele weitere
Leistungsportfolio komm.passion:
- Strategische Beratung
- Projektmanagement
- Purpose-Entwicklung und Implementierung
- Leitbild, Visions- und Missionsentwicklung
- Workshop-Formate/-Kaskaden
- Coachings und Führungskräfte-Trainings
- Interne Kommunikation und Kampagnen
- HR-Kommunikation
Sie stehen vor einem Change-Projekt? Dann sprechen Sie uns gerne an. Und vergessen Sie nie den berühmten Satz von Nobelpreis-Gewinner Konrad Lorenz: „Gedacht heißt nicht immer gesagt, gesagt heißt nicht immer richtig gehört, gehört heißt nicht immer richtig verstanden, verstanden heißt nicht immer einverstanden, einverstanden heißt nicht immer angewendet, angewendet heißt noch lange nicht beibehalten.“