Leadership: Beziehungen wirkungsvoll gestalten

Unsere Schulung setzt an diesem dreifachen Fokus an: Dafür werfen die Teilnehmenden in einem ersten Schritt einen genauen Blick auf sich selbst. Sie finden heraus, was ihnen wichtig ist, was sie antreibt und lernen, dass das kritische Hinterfragen des eigenen Denkens und Handelns ihre Führungsqualitäten verbessert. Im nächsten Schritt richten die Teilnehmer:innen ihren Fokus nach außen und lernen unterschiedliche Mitabeiter:innentypen kennen. Das Ziel dabei: Die wesentlichen Unterschiede im Denken, Fühlen und Handeln zwischen der eigenen Person und dem Gegenüber erkennen: Denn erst dann können Menschen wirklich zielführend in der Beziehungsgestaltung und in Führungskontexten vorgehen. Im Zuge dessen wird auch den aktuellen Entwicklungen in der Arbeitswelt Rechnung getragen, durch die Mitarbeiter:innen längst nicht mehr die gleichen Ansprüche an ihren Arbeitgeber haben und die situative Führung zunehmend komplexer wird.

Haben die Teilnehmenden die Selbst- und Fremdwahrnehmung durch Schritt eins und zwei gestärkt, sind sie nun befähigt, Gesprächskontexte im Berufsalltag immer aktiver zu gestalten. Kommunikationsweisen können einfacher auf das Gegenüber angepasst und eine Zusammenarbeit vereinfacht werden. Um die Übernahme des Erlernten zu erleichtern, erhalten die Teilnehmenden im Rahmen der Schulung eine ganze Reihe an Reflexionsübungen und Trainings. So werden die Führungskräfte befähigt, die Beziehungen zu ihren Mitarbeitenden in Zukunft besser zu gestalten und damit ihre Führungsqualitäten zu optimieren.